"Ja men tack Lina för att du lyfter den här jätteviktiga frågan. Det som kallas för psykologisk trygghet, det vill säga en arbetsmiljö där det inte råder någon tystnadskultur, där medarbetare kan känna sig trygga, det är ju helt avgörande för att vår välfärd överhuvudtaget ska fungera."
Ja men tack Lina för att du lyfter den här jätteviktiga frågan. Det som kallas för psykologisk trygghet, det vill säga en arbetsmiljö där det inte råder någon tystnadskultur, där medarbetare kan känna sig trygga, det är ju helt avgörande för att vår välfärd överhuvudtaget ska fungera. Det är därför vi har pekat ut det här just som ett prioriterat område med uppdrag i vår verksamhetsplan och det är därför vi har tagit fram både en strategi och en handlingsplan för psykologisk trygghet. Så jag välkomnar att de här frågorna också lyfts i kommunfullmäktige och tycker det är oerhört viktigt att jobba med.
De resultat som Kommunal berättat om i en debattartikel, det är ju inte alls vad vi ska vara nöjda med, det hoppas jag att ingen tycker. Och vi ska titta djupare på vad som kommer fram, och om det finns mer vi kan göra utifrån undersökningsresultatet, så jag tar dem på stort allvar. Samtidigt ska man nog vara lite ödmjuk inför att det inte är helt lätt att dra tvärsäkra slutsatser. Kommunal har ju inte delat med sig av sin undersökning, men jag har förstått att den har få svarande, vi vet inte om de som jobbar, svarat, jobbar inom äldreomsorgen eller omsorgen och faktiskt inte heller om de jobbar i kommunen eller hos externa utförare eftersom att enkäten riktar sig till alla.
Vi har ju gjort en egen undersökning med väldigt många svarande, 2 300 svarande, och där vet vi att alla jobbar i vår förvaltning. Och här ser vi, jämfört med andra kommuner, goda resultat. De flesta uppger att de känner sig trygga i att uttrycka förbättringsförslag, ta upp avvikelser i arbetet. Här ser vi också områden såklart som behöver bli bättre, som vi ska jobba vidare med. Varje person som upplever sig otrygg att tala fritt på sin arbetsplats, det är ju en person för mycket, och det visar att vi har mer att göra. Tydligast i vår undersökning ser vi ju att vi har behov inom områdena feedback från kollegor och prata om hur man kan lära sig av misstag, där bara två av tre känner sig nöjda.
Men de alarmerande siffrorna som vi har fått i Kommunal, de har vi inte sett där, och då måste vi titta på det noggrannare. Så då vill jag att vi ska ha en dialog med Kommunal och se vad kan vi dra för slutsatser, vad är det som gör att det skiljer sig åt de här två undersökningarna, vad vi kan göra mer för att stärka den psykologiska tryggheten. Det är ett arbete som aldrig tar slut, utan som man alltid måste arbeta med och prioritera för att vi ska ha trygga arbetsplatser utan tystnadskultur. Så ett stort tack för att du lyfter den här frågan i kommunfullmäktige och tack framförallt till Kommunal som lyfter de här frågorna i sitt viktiga fackliga arbete.